PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)

Art. 516 de la L.F.T.

 

 

PLAZO	PROMOVENTE	ACTOS	VIGENCIA
Un mes	Patrón	Despedir a los trabajadores o disciplinar sus faltas.	A partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisión o de la falta por parte del trabajador.
Dos Meses	Trabajador	Separarse de su trabajo	A partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisión cometida por el patrón.

 

 

 

LIQUIDACIÓN

 

Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley. ( Liquidación más Finiquito )

                                                                                                                                          

 

A continuación se muestran los supuestos en que el patrón podrá optar por NO REINSTALAR al trabajador:

 

 

CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDO LOS INDEMNICE EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;   Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;   En los casos de trabajadores de confianza;   En el servicio doméstico; y   Cuando se trate de trabajadores eventuales.

 

 

 

MONTO DE LA LIQUIDACIÓN

 

En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores señalados anteriormente, entonces se les deberá indemnizar de la siguiente manera:

 

 

INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE CONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.:
TIPO DE CONTRATO:	DURACIÓN  DEL CONTRATO:	INDEMNIZACIÓN
POR OBRA    ó   TIEMPO DETERMINADO	A plazo Menor de un año.	Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnización constitucional. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...
POR OBRA   ó   TIEMPO DETERMINADO	A plazo Mayor de un año.	Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios. Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnización constitucional. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...
Por   TIEMPO INDETERMINADO	Indefinido	Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnización constitucional. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...

 

 

 

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

 

La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley.

 

 

TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

 

El monto de la prima de antigüedad será de doce días de salario por cada año de servicios prestados. Este derecho se pagará incluso de manera proporcional.

 

Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mínimo, se considera este importe como salario base para el pago de la prima.   

 

 

CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

 

Dicha prima de antigüedad se pagará en TODOS lo casos, excepto:

 

1.      Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado.

 

2.      Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio.

 

 

FINIQUITO

 

Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.

 

Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos:

 

1.      Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado

2.      Renuncia voluntaria por parte del trabajador

3.      Por despido justificado o injustificado

4.      Por muerte del trabajador

5.      Por incapacidad permanente parcial o total

6.      Abandono de trabajo

7.      etc.

 

 

INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO

 

Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:

 

§         Aguinaldo

§         Vacaciones

§         Prima vacacional

§         Prestaciones u obligaciones contractuales.

 

 

 

SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

                                                        

 

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN
CONCEPTO	BASE	FUNDAMENTO
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario)	La cuota diaria más prestaciones proporcionales.	Artículo 123 fracciones XXI y XXII de la Constitución Política, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo
INDEMNIZACIÓN LEGAL (veinte días por año)	La cuota diaria más prestaciones proporcionales.	Artículo 82, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo
PRIMA DE ANTIGÜEDAD (doce días por año)	La cuota diaria más prestaciones proporcionales, sin que exceda del doble del Salario Mínimo.	Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo
SALARIOS VENCIDOS	La cuota diaria.	Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.

 

 

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO
CONCEPTO	BASE	FUNDAMENTO
AGUINALDO	La cuota diaria.	Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo
VACACIONES	La cuota diaria.	Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo
PRIMA VACACIONAL	La cuota diaria.	Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo
SALARIOS DEVENGADOS	La cuota diaria.	Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo

 

 

 

CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETA

 

 

Lamina 1 . Datos del Cálculo

 

 

 

 Lamina 2. Resumen del Cálculo

 

 

 

 Lamina 3. Desarrollo del Cálculo

 

 

 

COMENTARIOS:

 

ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA RELACIÓN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER.

 

NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL.

 

POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO..... 

 

NORMATIVIDAD RELACIONADA CON EL TEMA: 

 

ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA:

 

DEFINICIÓN DE SALARIO E INTEGRACIÓN

 

Artículo 82

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

 

Artículo 84

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

 

Artículo 89

Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

 

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

 

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.

 

PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y BASE PARA PAGAR

 

Artículo 162

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

 

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;

 

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

 

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;

 

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:

 

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

 

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

 

c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

 

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y

 

VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

 

TOPE DE LA BASE PARA PAGAR PRIMA DE ANTIGÜEDAD

 

Artículo 485

La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

 

Artículo 486

Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

 

Todos los Derechos Reservados por Consultoría Integral en Sueldos y Salarios, S.C.